{"id":1416,"date":"2014-02-10T09:00:44","date_gmt":"2014-02-10T07:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/?p=1416"},"modified":"2014-02-07T15:49:12","modified_gmt":"2014-02-07T13:49:12","slug":"urbanism-posturi-vacante-la-primaria-sectorului-5-feb-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/2014\/02\/10\/urbanism-posturi-vacante-la-primaria-sectorului-5-feb-2014\/","title":{"rendered":"Urbanism &#8211; posturi vacante la Primaria Sectorului 5 &#8211; feb. 2014"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Admin_CC-By-SA_httpwww.flickr.comphotosssandars11764007.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1445\" alt=\"CC By SA http:\/\/www.flickr.com\/photos\/ssandars11764007\" src=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Admin_CC-By-SA_httpwww.flickr.comphotosssandars11764007-150x150.jpg\" width=\"1\" height=\"1\" srcset=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Admin_CC-By-SA_httpwww.flickr.comphotosssandars11764007-150x150.jpg 150w, https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Admin_CC-By-SA_httpwww.flickr.comphotosssandars11764007.jpg 240w\" sizes=\"auto, (max-width: 1px) 100vw, 1px\" \/><\/a>(7 feb. 2014)<\/p>\n<p>Primaria Sectorului 5 Bucure\u015fti recruteaz\u0103 oameni pentru a lucra \u00een domeniul urbanismului:<\/p>\n<ul>\n<li>arhitect-\u015fef \u015fi<\/li>\n<li>\u015fef serviciu \u2013 Serviciul Urbanism \u015fi Autoriza\u0163ii de Construire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dac\u0103 pentru pozi\u0163ia de <a href=\"http:\/\/posturi.gov.ro\/post\/arhitect-sef-primaria-sector-5-bucuresti\/\" target=\"_blank\">arhitect-\u015fef concursul a fost deja organizat de Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici \u00een 20.12.2013<\/a> (sper ca Prim\u0103ria Sector 5 s\u0103 \u00eemi comunice numele noului arhitect-sef \u00een data de 14 feb., urmare unei cereri intemeiata pe Legea 544\/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public<a href=\"http:\/\/posturi.gov.ro\/post\/arhitect-sef-primaria-sector-5-bucuresti\/\">)<\/a>, pentru postul de <a href=\"http:\/\/posturi.gov.ro\/post\/sef-serviciu-primaria-sector-5-municipiul-bucurest\/\" target=\"_blank\">\u015fef serviciu la Serviciul Urbanism \u015fi Autoriza\u0163ii de Construire pute\u0163i \u00eenc\u0103 s\u0103 v\u0103 depune\u0163i dosarele, c\u0103ci data concursului este<strong> 4 martie 2014<\/strong><\/a>. S\u0103 sper\u0103m c\u0103 noii oameni numi\u0163i vor organiza mai bine activitatea \u015fi produce o schimbare \u00een bine, \u00eendep\u0103r\u00e2nd stigmatul de prim\u0103rie-problem\u0103.<\/p>\n<p>Bibliografia necesar\u0103 sus\u0163inerii acestui concurs &#8211; \u00eempreun\u0103 cu link-uri c\u0103tre texte legale actualizate (neoficial) este redat\u0103 mai jos:<\/p>\n<ol>\n<li>Legea 7\/2004 privind Codul de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici (link: <a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Lege.7.2004_Cod-conduita-funct-publ_03022014.doc\" target=\"_blank\">Lege.7.2004_Cod conduita funct publ_03022014)<\/a>;<\/li>\n<li>Legea 215\/2001 \u2013 Legea Administra\u0163iei Publice Locale modificat\u0103 \u00een 2002, 2003, 2004 (link: <a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/L.215.2001_adm-publ-locala_03022014.doc\" target=\"_blank\">L.215.2001_adm publ locala_03022014)<\/a>;<\/li>\n<li>Legea 188\/1999 \u2013 privind statutul func\u0163ionarilor publici, republicat\u0103 \u00een 2004, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare (link: <a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/L.188.1999_statutul-functionarilor-publici_03022014.doc\" target=\"_blank\">L.188.1999_statutul functionarilor publici_03022014<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/?page_id=592&amp;preview=true\" target=\"_blank\">Legea 50\/1991<\/a> republicat\u0103 (r2) din 2004, privind autorizarea execut\u0103rii construc\u0163iilor \u015fi unele m\u0103suri pentru realizarea locuin\u0163elor cu modific\u0103rile ulterioare;<\/li>\n<li>Legea 114\/1996 \u2013 Legea locuin\u0163ei; link: <a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/L.114.1996_locuintei_03022014.doc\" target=\"_blank\">L.114.1996_locuintei_03022014<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Legea urbanismului\" href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/legislatie\/urbanism\/legea-nr-3502001-privind-amenajarea-teritoriului-si-urbanismul\/\" target=\"_blank\">Legea 350\/2001<\/a> \u2013 Legea privind amenajarea teritoriului \u015fi urbanismul, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/legislatie\/constructii-calitatea-in-constructii\/legea-nr-101995-privind-calitatea-in-constructii\/\" target=\"_blank\">Legea 10\/1995 <\/a>\u2013 Legea privind calitatea \u00een construc\u0163ii<\/li>\n<li>Legea 571\/2003 \u2013 privind Codul Fiscal, &#8220;modificat\u0103 cu O.U. 123\/2004&#8221; NOTA: Codul fiscal a suferit nenumarate modificari de la Ordonanta de urgenta 123\/2004 incoace. O versiune actualizata (06.02.2014) a Codului fiscal o gasiti aici:\u00a0<a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Codul-fiscal_06022014.doc\">Codul fiscal actualizat la 06.02.2014<\/a><\/li>\n<li>Legea 486\/2003 \u2013 Legea privind procedura aprob\u0103rii tacite; NOTA: de fapt, este vorba de OUG 27\/2003, pe care o gasiti aici: <a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/OUG.27.2003_aprobare-tacita_03022014.doc\">OUG.27.2003 privind aprobarea tacita actualizata la 03.02.2014<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/legislatie\/legea-nr-501991-privind-autorizarea-constructiilor\/ordinul-nr-8392009-norme-de-aplicare-a-legii-nr-501991\/\" target=\"_blank\">Ordinul MLPTL 839\/2009 cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare <\/a>\u2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 50\/1991, republicat\u0103 (r2) din 2004;<\/li>\n<li>Legea 544\/2001 \u2013 privind liberul acces la informa\u0163iile de interes public; link: <a href=\"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/L.544.2001_informatiile-publice_02012014.doc\">Legea nr. 544\/2001 privind accesul la informatiile de interes public (actualizata la 02.01.2014)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Pentru mai multe informa\u0163ii despre posturi vacante \u00een administra\u0163ie, abona\u0163i-v\u0103 la <a href=\"http:\/\/posturi.gov.ro\">www.posturi.gov.ro<\/a>!<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/posturi.gov.ro\/ghid-concurs-functionari-publici\/\">Ghidul general pentru participarea a concurs se gaseste aic<\/a>i \u015fi este redat mai jos:<\/p>\n<h1>Ghid<\/h1>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Condi\u0163ii generale pentru ocuparea unei func\u0163ii publice<\/p>\n<div>\n<p><strong>Condi\u021biile generale<\/strong> pentru ocuparea unei func\u021bii publice \u00een Rom\u00e2nia sunt prev\u0103zute la art. 54 al Legii nr. 188 din 8 decembrie 1999 privind Statutul func\u021bionarilor publici. Astfel, este necesar ca persoana s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cumulativ urm\u0103toarele criterii:<\/p>\n<ol>\n<li>are cet\u0103\u021benia rom\u00e2n\u0103 \u0219i domiciliul \u00een Rom\u00e2nia;<\/li>\n<li>cunoa\u0219te limba rom\u00e2n\u0103, scris \u0219i vorbit;<\/li>\n<li>are v\u00e2rsta de minimum 18 ani \u00eemplini\u021bi;<\/li>\n<li>are capacitate deplin\u0103 de exerci\u021biu;<\/li>\n<li>are o stare de s\u0103n\u0103tate corespunz\u0103toare func\u021biei publice pentru care candideaz\u0103, atestat\u0103 pe baz\u0103 de examen medical de specialitate;<\/li>\n<li>\u00eendepline\u0219te condi\u021biile de studiu prev\u0103zute de lege pentru func\u021bia public\u0103;<\/li>\n<li>\u00eendepline\u0219te condi\u021biile specifice pentru ocuparea func\u021biei publice;<\/li>\n<li>nu a fost condamnat\u0103 pentru s\u0103v\u00e2r\u0219irea unei infrac\u021biuni contra umanit\u0103\u021bii, contra statului sau contra autorit\u0103\u021bii, de serviciu sau \u00een legatur\u0103 cu serviciul, care \u00eempiedic\u0103 \u00eenf\u0103ptuirea justi\u021biei, de fals ori a unor fapte de corup\u021bie sau a unei infrac\u021biuni s\u0103v\u00e2r\u0219ite cu inten\u021bie, care ar face-o incompatibil\u0103 cu exercitarea func\u021biei publice, cu excep\u021bia situa\u021biei \u00een care a intervenit reabilitarea;<\/li>\n<li>nu a fost destituit\u0103 dintr-o func\u021bie public\u0103 sau nu i-a \u00eencetat contractul individual de munc\u0103 pentru motive disciplinare \u00een ultimii 7 ani;<\/li>\n<li>nu a desf\u0103\u0219urat activitate de poli\u021bie politic\u0103, astfel cum este definit\u0103 prin lege.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Procedura de desf\u0103\u0219urare a concursului de recrutare<\/p>\n<div>\n<p><strong>Procedura de desf\u0103\u0219urare a concursului de recrutare<\/strong> \u00eentr-o func\u021bie public\u0103 vacant\u0103 este reglementat\u0103 prin Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 611 din 4 iunie 2008, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare. Aceast\u0103 sec\u021biune cuprinde prevederile minimale \u00een vederea particip\u0103rii la un concurs pentru ocuparea unei func\u021bii publice vacante.<\/p>\n<p>Astfel, desf\u0103\u0219urarea concursului de recrutare const\u0103 \u00een etapele cuprinse \u00eentre prima zi de depunere a dosarelor candida\u021bilor \u0219i formularea propunerilor de numire \u00een func\u021biile publice vacante pentru care s-a organizat concursul. Concursul de recrutare const\u0103 \u00een 3 etape succesive: a) selec\u021bia dosarelor de \u00eenscriere; b) proba scris\u0103; c) interviul.<\/p>\n<p>Prin excep\u021bie, \u00een cazul func\u021biilor publice pentru a c\u0103ror ocupare este necesar\u0103 \u00eendeplinirea unor condi\u021bii specifice care nu pot fi evaluate prin prob\u0103 scris\u0103 \u0219i interviu, se poate organiza o prob\u0103 suplimentar\u0103. Aceasta se desf\u0103\u0219oar\u0103 dup\u0103 selec\u021bia dosarelor \u0219i se evalueaz\u0103 cu calificativul \u201eadmis\u201d sau \u201erespins\u201d. Se pot prezenta la urm\u0103toarea etap\u0103 numai candida\u021bii declara\u021bi admi\u0219i la etapa precedent\u0103. Etapele concursului de recrutare se evalueaz\u0103 de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de solu\u021bionare a contesta\u021biilor, independent.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Dosarul de concurs<\/p>\n<div>\n<p>\u00cen vederea particip\u0103rii la concurs, \u00een termen de 20 de zile de la data public\u0103rii anun\u021bului \u00een Monitorul Oficial, Partea a III-a, candida\u021bii depun dosarul de concurs, care va con\u021bine \u00een mod obligatoriu:<\/p>\n<ul>\n<li>formularul de \u00eenscriere;<\/li>\n<li>copia actului de identitate;<\/li>\n<li>copiile diplomelor de studii \u0219i ale altor acte care atest\u0103 efectuarea unor specializ\u0103ri;<\/li>\n<li>copia carnetului de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, o adeverin\u021b\u0103 care s\u0103 ateste vechimea \u00een munc\u0103 \u0219i, dup\u0103 caz, \u00een specialitatea studiilor necesare ocup\u0103rii func\u021biei publice;<\/li>\n<li>cazierul judiciar;<\/li>\n<li>adeverin\u021ba care s\u0103 ateste starea de s\u0103n\u0103tate corespunz\u0103toare, eliberat\u0103 cu cel mult 6 luni anterior derul\u0103rii concursului de c\u0103tre medicul de familie al candidatului sau de c\u0103tre unit\u0103\u021bile sanitare abilitate;<\/li>\n<li>declara\u021bia pe propria r\u0103spundere sau adeverin\u021ba care s\u0103 ateste c\u0103 nu a desf\u0103\u0219urat activit\u0103\u021bi de poli\u021bie politic\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Formularul de \u00eenscriere se pune la dispozi\u021bie candida\u021bilor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei publice organizatoare a concursului. Copiile de pe actele prev\u0103zute mai sus se prezint\u0103 \u00een copii legalizate sau \u00eenso\u021bite de documentele originale, care se certific\u0103 pentru conformitatea cu originalul de c\u0103tre secretarul comisiei de concurs.<\/p>\n<p>Cazierul judiciar poate fi \u00eenlocuit cu o declara\u021bie pe proprie r\u0103spundere. \u00cen acest caz, candidatul declarat admis la selec\u021bia dosarelor are obliga\u021bia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desf\u0103\u0219ur\u0103rii concursului, dar nu mai t\u00e2rziu de 5 zile lucr\u0103toare de la data la care a fost declarat admis \u00een urma selec\u021biei dosarelor, sub sanc\u021biunea neemiterii actului administrativ de numire.<\/p>\n<p>Adeverin\u021ba care atest\u0103 starea de s\u0103n\u0103tate con\u021bine, \u00een clar, num\u0103rul, data, numele emitentului \u0219i calitatea acestuia, \u00een formatul standard stabilit de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii Publice.<\/p>\n<p>\u00cen termen de maximum 5 zile lucr\u0103toare de la data expir\u0103rii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obliga\u021bia de a selecta dosarele de concurs pe baza \u00eendeplinirii condi\u021biilor de participare la concurs. Rezultatele select\u0103rii dosarelor de \u00eenscriere se afi\u0219eaz\u0103 de c\u0103tre secretarul comisiei de concurs, cu men\u021biunea \u201eadmis\u201d sau \u201erespins\u201d, \u00eenso\u021bit\u0103 de motivul respingerii dosarului, la sediul autorit\u0103\u021bii ori institu\u021biei publice organizatoare a concursului. P\u00e2n\u0103 \u00een ultima zi prev\u0103zut\u0103 pentru selec\u021bia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candida\u021bilor informa\u021bii sau alte documente relevante din categoria celor prev\u0103zute anterior, pentru desf\u0103\u0219urarea concursului.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Proba suplimentar\u0103 de testare a cuno\u0219tin\u021belor IT<\/p>\n<div>\n<p>Sus\u021binerea acestei probe variaz\u0103 de la concurs la concurs, \u00een func\u021bie de specifica\u021bile acestuia. \u00cen situa\u021bia \u00een care anun\u021bul nu prevede \u00een mod explicit organizarea unei probe de testare a cuno\u0219tin\u021belor \u00een domeiul IT, aceasta nu va fi sus\u021binut\u0103. Proba const\u0103 \u00een parcurgerea a 15 \u00eentreb\u0103ri de tip gril\u0103 pe parcursul a 15 minute. \u00cen conformitate cu condi\u021biile de participare la concurs, probele suplimentare cuprind subiecte, pe niveluri de dificultate, din urm\u0103toarele tematici:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.anfp.gov.ro\/fisiere\/TestareITnivelBaza.pdf\" target=\"_blank\">Nivelul de baz\u0103<\/a> \u00b7 <a href=\"http:\/\/www.anfp.gov.ro\/fisiere\/TestareITnivelMediu.pdf\" target=\"_blank\">Nivelul mediu<\/a> \u00b7 <a href=\"http:\/\/www.anfp.gov.ro\/fisiere\/TestareITNivelAvansat.pdf\" target=\"_blank\">Nivelul avansat<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Proba scris\u0103<\/p>\n<div>\n<p>Const\u0103 \u00een redactarea unei lucr\u0103ri \u0219i\/sau \u00een rezolvarea unor teste-gril\u0103. Prin proba scris\u0103 se testeaz\u0103 cuno\u0219tin\u021bele teoretice \u0219i abilit\u0103\u021bile practice necesare ocup\u0103rii func\u021biei publice pentru care se reglementeaz\u0103 concursul. \u00cen cadrul probei scrise se testeaz\u0103, \u00een mod obligatoriu, inclusiv cuno\u0219tin\u021bele generale ale candidatului \u00een domeniul administra\u021biei publice.<\/p>\n<p>Subiectele pentru proba scris\u0103 se stabilesc pe baza bibliografiei \u0219i a tematicii de concurs, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 reflecte capacitatea de analiz\u0103 \u0219i sintez\u0103 a candida\u021bilor, \u00een concordan\u021b\u0103 cu nivelul \u0219i specificul func\u021biilor publice pentru care se organizeaz\u0103 concursul. Pentru candida\u021bii la ocuparea aceleia\u0219i func\u021bii publice, subiectele sunt identice \u00een cadrul aceluia\u0219i concurs, cu excep\u021bia cazului \u00een care concursul se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een mai multe serii.<\/p>\n<p>Comisia de concurs stabile\u0219te subiectele \u0219i alc\u0103tuie\u0219te seturile de subiecte pentru proba scris\u0103, \u00een ziua \u00een care se desf\u0103\u0219oar\u0103 proba scris\u0103. Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel pu\u021bin 3 subiecte. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel \u00eentocmite minimum dou\u0103 seturi de subiecte care vor fi prezentate candida\u021bilor. Membrii comisiei de concurs r\u0103spund individual pentru asigurarea confiden\u021bialit\u0103\u021bii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexeaz\u0103 la raportul final al concursului, cu men\u021bionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul. Seturile de subiecte se semneaz\u0103 de to\u021bi membrii comisiei de concurs \u0219i se \u00eenchid \u00een plicuri sigilate purt\u00e2nd \u0219tampila autorit\u0103\u021bii sau a institu\u021biei publice organizatoare a concursului.<\/p>\n<p>Comisia de concurs stabile\u0219te punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic\u0103 odat\u0103 cu subiectele. \u00cen cazul \u00een care proba scris\u0103 const\u0103 \u00een rezolvarea unor teste-gril\u0103, \u00eentreb\u0103rile pot fi formulate cu cel mult dou\u0103 zile \u00eenainte de proba scris\u0103, cu condi\u021bia ca num\u0103rul acestora s\u0103 fie de 3 ori mai mare dec\u00e2t num\u0103rul \u00eentreb\u0103rilor stabilit pentru fiecare test-gril\u0103. \u00centreb\u0103rile pentru fiecare test-gril\u0103 se stabilesc \u00een ziua \u00een care se desf\u0103\u0219oar\u0103 proba scris\u0103, \u00eenainte de \u00eenceperea acestei probe.<\/p>\n<p>\u00cen cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func\u021biilor publice de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-gril\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i 30% din punctajul probei scrise, diferen\u021ba de punctaj fiind alocat\u0103 subiectelor de sintez\u0103 sau rezolv\u0103rii unor situa\u021bii practice.<\/p>\n<p>P\u00e2n\u0103 la ora stabilit\u0103 pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisie de concurs au obliga\u021bia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se afi\u0219eaz\u0103 la locul desf\u0103\u0219ur\u0103rii concursului, anterior corect\u0103rii lucr\u0103rilor.<\/p>\n<p>\u00cenainte de \u00eenceperea probei scrise, la locul desf\u0103\u0219ur\u0103rii acesteia, dac\u0103 este cazul, se afi\u0219eaz\u0103 repartizarea pe s\u0103li a candida\u021bilor. \u00cenainte de \u00eenceperea probei scrise se face apelul nominal al candida\u021bilor, \u00een vederea \u00eendeplinirii formalit\u0103\u021bilor prealabile, respectiv verificarea identit\u0103\u021bii. Verificarea identit\u0103\u021bii se face numai pe baza buletinului, a c\u0103r\u021bii de identitate sau a oric\u0103rui document care atest\u0103 identitatea, potrivit legii. Candida\u021bii care nu sunt prezen\u021bi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identit\u0103\u021bii prin prezentarea buletinului, a c\u0103r\u021bii de identitate sau a oric\u0103rui alt document care s\u0103 ateste identitatea sunt considera\u021bi absen\u021bi. Dup\u0103 verificarea identit\u0103\u021bii candida\u021bilor, ie\u0219irea din sal\u0103 a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excep\u021bia situa\u021biilor de urgen\u021b\u0103 \u00een care ace\u0219tia pot fi \u00eenso\u021bi\u021bi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur\u0103 supravegherea. Durata probei scrise se stabile\u0219te de comisia de concurs \u00een func\u021bie de gradul de dificultate \u0219i complexitate al subiectelor, dar nu poate dep\u0103\u0219i 3 ore.<\/p>\n<p>La ora stabilit\u0103 pentru \u00eenceperea probei scrise, comisia de concurs prezint\u0103 candida\u021bilor seturile de subiecte \u0219i invit\u0103 un candidat s\u0103 extrag\u0103 un plic cu subiectele de concurs. Dup\u0103 \u00eenceperea comunic\u0103rii subiectelor este interzis accesul candida\u021bilor care \u00eent\u00e2rzie sau al oric\u0103rei persoane, \u00een afara comisiei de concurs, precum \u0219i a persoanelor care asigur\u0103 secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desf\u0103\u0219ur\u0103rii probei.<\/p>\n<p>\u00cen \u00eenc\u0103perea \u00een care are loc concursul, pe toat\u0103 perioada derul\u0103rii acestuia, inclusiv a formalit\u0103\u021bilor prealabile \u0219i a celor ulterioare finaliz\u0103rii probei, candida\u021bilor nu le este permis\u0103 de\u021binerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan\u021b\u0103. Nerespectarea acestor dispozi\u021bii atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constat\u00e2nd \u00eenc\u0103lcarea acestor dispozi\u021bii, elimin\u0103 candidatul din sal\u0103, \u00eenscrie men\u021biunea \u201eanulat\u201d pe lucrare \u0219i consemneaz\u0103 cele \u00eent\u00e2mplate \u00een procesul-verbal.<\/p>\n<p>Lucr\u0103rile se redacteaz\u0103, sub sanc\u021biunea anul\u0103rii, doar pe seturile de h\u00e2rtie asigurate de autoritatea sau institu\u021bia public\u0103 organizatoare a concursului, purt\u00e2nd \u0219tampila acesteia pe fiecare fil\u0103. Prim\u0103 fil\u0103, dup\u0103 \u00eenscrierea numelui \u0219i a prenumelui \u00een col\u021bul din dreapta, se lipe\u0219te astfel \u00eenc\u00e2t datele \u00eenscrise s\u0103 nu poat\u0103 fi identificate \u0219i se aplic\u0103 \u0219tampila autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei publice orgaizatoare a concursului, cu excep\u021bia situa\u021biei c\u00e2nd exist\u0103 un singur candidat petru func\u021bia public\u0103 vacant\u0103, caz \u00een care nu mai exist\u0103 obliga\u021bia sigil\u0103rii lucr\u0103rii.<\/p>\n<p>Candidatul are obliga\u021bia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris\u0103, respectiv testul-gril\u0103, la finalizarea lucr\u0103rii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semn\u00e2nd borderoul special \u00eentocmit \u00een acest sens.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Interviul<\/p>\n<div>\n<p>\u00cen cadrul interviului se testeaz\u0103 abilit\u0103\u021bile, aptitudinile \u0219i motiva\u021bia candida\u021bilor. Proba interviului poate fi sus\u021binut\u0103 doar de c\u0103tre acei candida\u021bi declara\u021bi admi\u0219i la proba scris\u0103. Interviul se realizeaz\u0103 conform planului de interviu \u00eentocmit de comisia de concurs \u00een ziua desf\u0103\u0219ur\u0103rii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt:<\/p>\n<ol>\n<li>abilit\u0103\u021bile de comunicare;<\/li>\n<li>capacitatea de analiz\u0103 \u0219i sintez\u0103;<\/li>\n<li>abilit\u0103\u021bile impuse de func\u021bie;<\/li>\n<li>motiva\u021bia candidatului;<\/li>\n<li>comportamentul \u00een situa\u021biile de criz\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pentru func\u021biile de conducere planul de interviu include \u0219i elemente referitoare la: a) capacitatea de a lua decizii \u0219i de a evalua impactul acestora; b) exercitarea controlului decizional; c) capacitatea managerial\u0103.<\/p>\n<p>Interviul se sus\u021bine, de regul\u0103, \u00eentr-un termen de maximum 5 zile lucr\u0103toare de la data sus\u021binerii probei scrise. Data \u0219i ora sus\u021binerii interviului se afi\u0219eaz\u0103 obligatoriu odat\u0103 cu rezultatele la proba scris\u0103. Prin excep\u021bie, cu acordul tuturor candida\u021bilor sau la cererea scris\u0103 a acestora \u0219i cu acordul membrilor comisiei de concurs, pre\u0219edintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prev\u0103zut pentru sus\u021binerea interviului, cu \u00eendeplinirea cumulativ\u0103 a urm\u0103toarelor condi\u021bii: a) to\u021bi candida\u021bii au luat cuno\u0219tin\u021b\u0103 despre rezultatul probei scrise; b) niciunul dintre candida\u021bi nu inten\u021bioneaz\u0103 contestarea rezultatului ob\u021binut la proba scris\u0103.<\/p>\n<p>Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa \u00eentreb\u0103ri candidatului. Nu se pot adresa \u00eentreb\u0103ri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical\u0103, religie, etnie, starea material\u0103, originea social\u0103 sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. \u00centreb\u0103rile \u0219i r\u0103spunsurile la interviu se \u00eenregistreaz\u0103 sau se consemneaz\u0103 \u00een anexa la raportul final al concursului, \u00eentocmit de secretarul comisiei de concurs, \u0219i se semneaz\u0103 de membrii acestei comisii \u0219i de candidat. \u00cenregistrarea interviului se p\u0103streaz\u0103, \u00een condi\u021biile legii, timp de minimum un an de la data afi\u0219\u0103rii rezultatelor finale ale concursului.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Notarea probelor \u0219i comunicarea rezultatelor<\/p>\n<div>\n<p>Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup\u0103 cum urmeaz\u0103: a) pentru proba scris\u0103 punctajul este de maximum 100 de puncte; b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. Anterior \u00eenceperii corect\u0103rii lucr\u0103rilor la proba scris\u0103, fiecare lucrare va fi numerotat\u0103, cu excep\u021bia cazului \u00een care exist\u0103 un singur candidat pentru ocuparea func\u021biei publice vacante. Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul\u0103, \u00een termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiec\u0103rei probe. Lucr\u0103rile de la proba scris\u0103, cu excep\u021bia cazului \u00een care exist\u0103 unsingur candidat pentru ocuparea func\u021biei publice vacante, se corecteaz\u0103 sigilate. Punctajele se acord\u0103 de c\u0103tre fiecare membru al comisiei de concurs \u00een parte, pentru fiecare lucrare scris\u0103, \u0219i se noteaz\u0103 \u00een borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris\u0103 se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.<\/p>\n<p>Lucr\u0103rile care prezint\u0103 \u00eensemn\u0103ri \u00een scopul identific\u0103rii candida\u021bilor se anuleaz\u0103 \u0219i nu se mai corecteaz\u0103. Men\u021biunea \u201eanulat\u201d se \u00eenscrie at\u00e2t pe lucrare, c\u00e2t \u0219i pe borderoul de notare \u0219i pe centralizatorul nominal, consemn\u00e2ndu-se aceasta \u00een procesul verbal. \u00cen situa\u021bia \u00een care pentru o lucrare se \u00eenregistreaz\u0103 diferen\u021be mai mari de 10 puncte \u00eentre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz\u0103 de c\u0103tre to\u021bi membrii acesteia. Procedura recorect\u0103rii se reia ori de c\u00e2te ori se constat\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u021be mai mari de 10 puncte \u00eentre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs. Se interzice desigilarea lucr\u0103rilor anterior recorect\u0103rii acestora.<\/p>\n<p>Lucr\u0103rile scrise, dup\u0103 acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederilor anterioare, se desigileaz\u0103. Punctajele ob\u021binute de fiecare dintre candida\u021bi \u0219i men\u021biunea \u201eadmis\u201d ori \u201erespins\u201d se afi\u0219eaz\u0103 la sediul autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei organizatoare a concursului, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se asigure r\u0103m\u00e2nerea a cel pu\u021bin 48 de ore p\u00e2n\u0103 la sus\u021binerea urm\u0103toarei probe, pentru depunerea \u0219i solu\u021bionarea unor eventuale contesta\u021bii. Sunt declara\u021bi admi\u0219i la proba scris\u0103 candida\u021bii care au ob\u021binut: a) minimum 50 de puncte, \u00een cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func\u021biilor publice de execu\u021bie; b) minimum 70 de puncte, \u00een cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func\u021biilor publice de conducere.<\/p>\n<p>Interviul se noteaz\u0103 pe baza criteriilor men\u021bionate anterior \u0219i a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu. Membrii comisiei de concurs acord\u0103, individual, punctaje pentru fiecare dintre criterii. Punctajele se acord\u0103 de c\u0103tre fiecare membru al comisiei \u00een parte, pentru fiecare candidat, \u0219i se noteaz\u0103 \u00een borderoul de notare. Punctajul final la interviu al fiec\u0103rui candidat se stabile\u0219te cu respectarea prevederilor art. 59, alin. (4) \u0219i (6) al HG r. 611 din 2008. Punctajele ob\u021binute de fiecare dintre candida\u021bi \u0219i men\u021biunea \u201eadmis\u201d ori \u201erespins\u201d se afi\u0219eaz\u0103 la sediul autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei organizatoare a concursului. Sunt declara\u021bi admi\u0219i la interviu candida\u021bii care au ob\u021binut: a) minimum 50 de puncte, \u00een cazul concursurilor orgaizate pentru ocuparea func\u021biilor publice de execu\u021bie; b) minimum 70 de puncte, \u00een cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func\u021biilor publice de conducere.<\/p>\n<p>Punctajul final se calculeaz\u0103 prin \u00eensumarea punctajelor ob\u021binute la proba scris\u0103 \u0219i interviu. Punctajele finale ale concursului, \u00een ordine descresc\u0103toare, vor fi \u00eenscrise \u00eentr-un centralizator nominal, \u00een care se va men\u021biona pentru fiecare candidat punctajul ob\u021binut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz\u0103 pe fiecare pagin\u0103 de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. Comunicarea rezultatelor la fiecare prob\u0103 a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin men\u021bionarea punctajului final al fiec\u0103rui candidat \u0219i a sintagmei \u201eadmis\u201d sau \u201erespins\u201d, prin afi\u0219are la locul desf\u0103\u0219ur\u0103rii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face \u00een termen de maaximum 3 zile lucr\u0103toare de la data sus\u021binerii ultimei probe. Se consider\u0103 admis la concursul pentru ocuparea unei func\u021bii publice vacante candidatul care a ob\u021binut cel mai mare punctaj dintre candida\u021bii care au concurat pentru aceea\u0219i func\u021bie public\u0103, cu condi\u021bia ca ace\u0219tia s\u0103 fie ob\u021binut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor din hot\u0103r\u00e2re. La punctajele egale are prioritate candidatul care a ob\u021binut punctajul cel mai mare la proba scris\u0103, iar dac\u0103 egalitatea se men\u021bine, candida\u021bii afla\u021bi \u00een aceast\u0103 situa\u021bie vor fi invita\u021bi la un nou interviu \u00een urma c\u0103ruia comisia de concurs va decide asupra candidatului c\u00e2\u0219tig\u0103tor.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Solu\u021bionarea contesta\u021biilor<\/p>\n<div>\n<p>Dup\u0103 afi\u0219area rezultatelor ob\u021binute la selec\u021bia dosarelor, proba scris\u0103 sau interviu, candida\u021bii nemul\u021bumi\u021bi pot face contesta\u021bie, \u00een termen de cel mult 24 de ore de la data afi\u0219\u0103rii rezultatului selec\u021biei dosarelor, respectiv de la data afi\u0219\u0103rii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei publice organizatorice a concursului, sub sanc\u021biunea dec\u0103derii din acest drept. \u00cen situa\u021bia contesta\u021biilor formulate fa\u021b\u0103 de rezultatul selec\u021biei dosarelor, comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor va verifica \u00eendeplinirea de c\u0103tre candidatul contestatar a condi\u021biilor pentru participare la concurs \u00een termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contesta\u021biilor. \u00cen situa\u021bia contesta\u021biilor formulate fa\u021b\u0103 de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor va analiza lucrarea sau consemnarea r\u0103spunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar \u00een termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contesta\u021biilor.<\/p>\n<p>Comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor admite contesta\u021bia modific\u00e2nd punctajul final acordat de comisia de concurs \u00een situa\u021bia \u00een care:<\/p>\n<ol>\n<li>a) candidatul \u00eendepline\u0219te condi\u021biile pentru a participa la concurs, \u00een situa\u021bia contesta\u021biilor formulate fa\u021b\u0103 de rezultatul selec\u021biei dosarelor;<\/li>\n<li>b) constat\u0103 c\u0103 punctajele nu au fost acordate potrivit baremului \u0219i r\u0103spunsurilor din lucrarea scris\u0103 sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, \u00eentreb\u0103rilor formulate \u0219i r\u0103spunsurilor candida\u021bilor \u00een cadrul interviului;<\/li>\n<li>c) constat\u0103 c\u0103 exist\u0103 o diferen\u021b\u0103 mai mare de 10 puncte la proba scris\u0103 \u00eentre punctajele acordate de comisia de concurs \u0219i comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor;<\/li>\n<li>d) ca urmare a recorect\u0103rii lucr\u0103rii de la proba scris\u0103, respectiv a analiz\u0103rii consemn\u0103rii r\u0103spunsurilor la interviu, candidatul declarat ini\u021bial \u201erespins\u201d ob\u021bine cel pu\u021bin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Contesta\u021bia va fi respins\u0103 \u00een urm\u0103toarele situa\u021bii:<\/p>\n<ul>\n<li>a) candidatul nu \u00eendepline\u0219te condi\u021biile pentru a participa la concurs;<\/li>\n<li>b) punctajele au fost acordate potrivit baremului \u0219i r\u0103spunsurilor din lucrarea lucrarea scris\u0103 sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, \u00eentreb\u0103rilor formulate \u0219i r\u0103spunsurilor candida\u021bilor \u00een cadrul interviului;<\/li>\n<li>c) \u00eentre punctajul acordat de comisia de concurs \u0219i cel acordat de comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor nu este o diferen\u021b\u0103 mai mare de 10 puncte\/prob\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comunicarea rezultatelor la contesta\u021biile depuse se face prin afi\u0219are la sediul autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei organizatoare a concursului, imediat dup\u0103 solu\u021bionarea contesta\u021biilor. \u00cen cazul respingerii contesta\u021biei candidatul se poate adresa instan\u021bei de contencios administrativ, \u00een condi\u021biile legii. La finalizarea concursului se \u00eentocme\u0219te un raport final al concursului care s\u0103 con\u021bin\u0103 modul de desf\u0103\u0219urare a concursului \u0219i rezultatele ob\u021binute de candida\u021bi, semnat de membrii comisiei de concurs \u0219i de secretarul acesteia, la care se anexeaz\u0103 fi\u0219ele individuale ale tuturor membrilor comisiei.<\/p>\n<p>Autoritatea sau institu\u021bia public\u0103 organizatoare a concursului pune la dispozi\u021bie candida\u021bilor interesa\u021bi, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor, care sunt informa\u021bii de interes public, cu respectarea confiden\u021bialit\u0103\u021bii datelor cu caracter personal, potrivit legii. Se excepteaz\u0103 de la aceast\u0103 prevedere documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor, care con\u021bin date cu caracter personal ale candida\u021bilor, potrivit legii. Oirce candidat \u00ee\u0219i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris\u0103 individual\u0103 redactat\u0103 \u00een cadrul probei scrise a concursului, dup\u0103 corectarea \u0219i notarea acesteia.<\/p>\n<p>Concursurile pentru ocuparea func\u021biilor publice din cadrul autorit\u0103\u021bilor \u0219i institu\u021biilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor Hot\u0103r\u00e2rii Guvernului nr. 611 din 2008, sunt nule de drept. Nulitatea se constat\u0103 \u00een instan\u021ba de contencios administrativ.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><\/strong>&#8220;&gt;Numirea \u00een func\u021bie<\/p>\n<div>\n<p>Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, \u00een func\u021bia public\u0103 pentru care a candidat. \u00cen termen de 15 zile de la data afi\u0219\u0103rii rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agen\u021bia, \u00een situa\u021bia concursurilor pentru care competen\u021ba de organizare apar\u021bine acesteia, are obliga\u021bia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de numire se comun\u0103 \u00een copie, \u00een mod corespunz\u0103tor, candidatului declarat admis personal, pe baz\u0103 de semn\u0103tur\u0103, prin scrisoare recomandat\u0103 sau scrisoare cu confirmare de primire.<\/p>\n<p>Emiterea actului administrativ de numire se face \u00een termen de cel mult 10 zile lucr\u0103toare de la data comunic\u0103rii propunerii de numire. Fi\u0219a postului aferent\u0103 func\u021biei publice se anexeaz\u0103 la actul administrativ de numire, iar o copie a acestuia se \u00eenm\u00e2neaz\u0103 func\u021bionarului public. Prin excep\u021bie de la aceast\u0103 prevedere, la solicitarea scris\u0103 \u0219i motivat\u0103 a candidatului declarat admis, depus\u0103 \u00een termenul prev\u0103zut mai sus, conduc\u0103torul autorit\u0103\u021bii sau institu\u021biei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data comunic\u0103rii propunerii de numire.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(7 feb. 2014) Primaria Sectorului 5 Bucure\u015fti recruteaz\u0103 oameni pentru a lucra \u00een domeniul urbanismului: arhitect-\u015fef \u015fi \u015fef serviciu \u2013 Serviciul Urbanism \u015fi Autoriza\u0163ii de Construire. Dac\u0103 pentru pozi\u0163ia de arhitect-\u015fef concursul a fost deja organizat de Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 a Func\u0163ionarilor Publici \u00een 20.12.2013 (sper ca Prim\u0103ria Sector 5 s\u0103 \u00eemi comunice numele noului arhitect-sef [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,57],"tags":[372,373,374,375,376],"class_list":["post-1416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dreptul-afacerilor","category-autoritati","tag-arhitect-sef","tag-posturi-vacante","tag-primaria-sector-5","tag-sef-urbanism","tag-urbanist-si-autorizatii-de-construire"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1416"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1446,"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1416\/revisions\/1446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/luiza.manolea.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}